关于做好2019年教职工年度考核工作的通知

各院、系、教学部，校直机关各部门，各直属、附属单位：

为做好2019年教职工年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核依据

教职工年度考核依据安徽省人社厅关于做好全省事业单位工作人员年度考核工作的通知的相关精神和《太阳成集团tyc234cc教职工年度考核办法》（校政〔2018〕5号）、《太阳成集团tyc234cc建立健全师德建设长效机制实施办法》（校党字〔2018〕66号）。

二、考核范围

年度考核范围为2019年12月31日前在职在岗人员（含人事代理、师资博士后和特任制人员）。

三、优秀指标的比例与使用

学校教职工年度考核优秀指标按15%的比例确定。各单位党政主要负责人优秀等次比例分开计算，由学校党委组织部根据有关规定进行考核；其他指标全部按比例分解到各考核单位（见附件1），由各单位进行考核评定。

四、考核程序

（一）制定考核实施细则。各单位在实施考核前根据《太阳成集团tyc234cc教职工年度考核办法》《太阳成集团tyc234cc建立健全师德建设长效机制实施办法》，结合本单位实际，制定《年度考核实施细则》。

（二）个人总结。被考核人对照考核内容和标准，总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，登录数字太阳成集团tyc234cc“年度考核”模块填写《教职工年度考核登记表》（表中 “师德师风自我评价” 栏，所有教职工均须填写）。

（三）民主评议。各单位党政主要负责人接受本单位群众评议，评议表由学校党委组织部统一发放、统计。其他人员以科室、系（教研室）为单位（5人以下的科室可作适当合并）进行民主评议，被考核人在民主评议会上先根据个人年度工作总结进行述职，然后进行群众评议。

（四）考核小组确定考核等次。各单位考核小组依据考核标准，将师德师风考核作为教职工考核的重要内容，结合被考核人的个人总结和群众评议意见等，在充分讨论的基础上，采取民主协商或表决的方式，确定师德考核等次、年度考核等次并公示5个工作日。

（五）组织谈话。对拟确定为年度考核基本合格、不合格等次的人员，考核单位领导班子应对其进行组织谈话。

（六）校考评会审定2019年年度考核结果。

（七）反馈。将年度考核结果反馈给被考核人员并由被考核人签字确认。

（八）材料报送。各单位将《2019年太阳成集团tyc234cc教职工师德考核汇总表》《2019年太阳成集团tyc234cc教职工年度考核汇总表》和个人《教职工年度考核登记表》报校考评办。

五、考核结果的使用

（一）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1.按照有关规定晋升薪级工资；

2.按照有关规定发放绩效工资；

3.本年度作为计算晋升更高等级岗位的任职年限；

4.作为聘期考核的依据之一。

(二)年度考核结果被确定为优秀等次的，在参加晋升更高等级岗位时同等条件下予以优先考虑。

(三)年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，根据有关规定，按以下办法处理：

1.第二年不晋升薪级工资；

2.校内绩效工资按学校相关文件执行；

3.本年度不作为计算晋升更高等级岗位的任职年限。

（四）年度考核被确定为不合格等次又不服从工作安排，或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以解聘。

六、日程安排

（一）布置工作。2020年1月10日前，各单位传达、学习有关文件，组织成立考评小组，布置实施考评工作，确认参加年度考核的教职工名单。

（二）考核评定。2020年2月28日前，参加年度考核的教职工填写《教职工年度考核登记表》，并进行年度考核。校党委组织部对各单位主要负责人进行年度考核。

（三）结果填报。2020年3月6日前，各单位将公示后的师德考核结果、年度考核结果录入系统，经单位党政主要负责人签字同意后提交校考评办。

（四）结果审定。校考评办对各单位考核情况进行汇总，校考评委员会审定2019年年度考核结果。

（五）材料报送。各单位将《2019年太阳成集团tyc234cc教职工师德考核汇总表》《2019年太阳成集团tyc234cc教职工年度考核汇总表》打印并加盖公章报校考评办。将个人《教职工年度考核登记表》用A4纸正反面打印并签字盖章后报校考评办。

（六）结果上报。人事处将2019年年度考核结果上报省教育厅、人社厅。

联系人：洪洲、吴海平；电话：63861370。

七、其他

（一）校级领导按干部管理权限由上级相关部门进行考核；各单位党政主要负责人由校党委组织部组织考核。

（二）经学校批准聘用的人才派遣人员、退休后返聘人员以及其他各单位自行聘用（已签订劳动合同）的人员，由聘用单位参照本办法，并按照合同约定进行考核。经学校批准聘用的人才派遣人员，由聘用单位自行考核，填写《太阳成集团tyc234cc人才派遣人员年度考核登记表》（附件2），党政主要负责人签字盖章后报送至人事处。考核结果为不合格的，须按合同约定解除劳动合同。

八、工作要求

（一）根据《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》（教师〔2018〕17号）精神，经调查认定，教职工违反《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定，发生师德失范行为的，师德考核确定为不合格。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格。

（二）各单位在开展考核评定工作时，要坚持客观公正、民主公开的原则，严格执行考核规定和程序，执行学校关于信息公开的规定，实事求是，认真把关；与此同时做好思想政治工作，确保教职工年度考核工作的顺利实施。

特此通知。

太阳成集团tyc234cc

2020年1月8日

附件1

2019年教职工年度考核优秀指标分配一览表

附件2

人才派遣人员年度考核登记表

（2019年度）